Întoarcerea la muncă după concediul de maternitate reprezintă o etapă semnificativă în viața oricărei mame, marcând tranziția de la perioada dedicată exclusiv îngrijirii nou-născutului la reintegrarea în mediul profesional.
Această tranziție vine la pachet cu o serie de provocări, dar și cu oportunități de dezvoltare personală și profesională. Pentru a naviga cu succes această perioadă, este esențial să înțelegem contextul legal, să fim conștiente de drepturile noastre și să adoptăm strategii eficiente de adaptare.
Contextul legal și drepturile mamelor la întoarcerea din concediul de maternitate
În România, legislația muncii oferă protecție mamelor care se întorc din concediul de creștere a copilului. Conform Legii nr 81/2018, la încheierea concediului de maternitate sau de creștere a copilului, salariata are dreptul de a reveni la ultimul loc de muncă sau la un loc echivalent, cu condiții de muncă similare. Mai mult, orice modificare a funcției sau a condițiilor de muncă trebuie realizată cu acordul părților implicate.
De asemenea, Uniunea Europeană subliniază importanța drepturilor de reîncadrare în muncă la întoarcerea din concediu.
Angajatorii au obligația de a asigura revenirea angajaților la același loc de muncă sau la unul similar, în conformitate cu contractul de muncă și în aceleași condiții. Aceste măsuri legislative au rolul de a proteja mamele de eventuale discriminări și de a facilita reintegrarea lor în mediul profesional.
Statistici
În câteva decenii, numărul mic al nașterilor va avea consecințe greu de imaginat astăzi. Conform datelor Institutului Național de Statistică (INS), numărul nașterilor a scăzut brusc după 1989 – ce-i drept, această scădere se datorează în mare parte legalizării avortului.
Astăzi, rata fertilității, adică numărul mediu de copii născute de o femeie, este de 1,3. Pentru menținerea populației la același nivel, acest numar ar trebui să fie aproximativ 2,1. „Cea mai optimistă prognoză a INS arata că, dacă în viitor rata fertilității se stabilizează la 1,5 atunci populația României va scădea la 14 milioane până în anul 2050”, scrie HotNews.
Provocările întâmpinate la revenirea în câmpul muncii
Revenirea la muncă după concediul de maternitate poate fi însoțită de diverse provocări:
Discriminarea și hărțuirea. Unele mame se confruntă cu atitudini discriminatorii sau cu hărțuire la locul de muncă. Un reportaj Hotnews evidențiază dificultățile întâmpinate de mamele care se întorc la serviciu, subliniind că, deși legislația prevede protecție, realitatea poate fi diferită, iar mamele pot simți că li se întorc spatele.
Readaptarea la ritmul profesional. După o perioadă dedicată îngrijirii copilului, revenirea la un program de lucru structurat poate fi solicitantă. Adaptarea la noi tehnologii, proceduri sau schimbări organizaționale necesită timp și efort.
Echilibrul între viața profesională și cea personală. Găsirea unui echilibru între responsabilitățile de mamă și cele profesionale poate fi dificilă. Gestionarea timpului devine esențială pentru a face față ambelor roluri.
Strategii pentru o tranziție reușită
Pentru a facilita revenirea la muncă, mamele pot adopta următoarele strategii:
Informarea asupra drepturilor legale: Cunoașterea legislației muncii și a drepturilor asociate concediului de maternitate este esențială. De exemplu, OUG nr 158/2005 prevede că indemnizația pentru maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare.
Planificarea întoarcerii. Este recomandat să discutați cu angajatorul despre data revenirii și despre eventualele modificări ale programului de lucru. Unele companii oferă programe flexibile sau posibilitatea de a lucra parțial de acasă.
Stabilirea unui sistem de suport. Implicarea familiei, prietenilor sau a unei rețele de suport poate ajuta în gestionarea responsabilităților zilnice. De asemenea, conectarea cu alte mame care au trecut prin experiențe similare poate oferi sprijin emoțional și sfaturi practice.
Participarea la programe de reintegrare. Unele organizații oferă programe dedicate reintegrării mamelor în câmpul muncii. Acestea pot include sesiuni de training, mentorat sau consiliere profesională.
Negocierea condițiilor de muncă. Dacă este posibil, discutați cu angajatorul despre opțiuni precum program flexibil, telemuncă sau alte beneficii care pot facilita tranziția.
Studiu de caz. România
În România, legislația muncii prevede anumite facilități pentru părinții care revin la muncă înainte de încheierea concediului de creștere a copilului.
De exemplu, din 2021, guvernul a aprobat majorarea stimulentului de inserție de la 650 de lei la 1.500 de lei, pentru părinții care revin la muncă înainte de încheierea concediului de creștere a copilului.
Stimulentul de inserție este un ajutor financiar oferit de stat părinților care revin la muncă înainte de terminarea concediului de creștere a copilului. Acesta poate fi solicitat nu doar de părinți, ci și de persoanele care au copilul în plasament sau în plasament de urgență, precum și de tutori. Cuantumul stimulentului variază în funcție de momentul întoarcerii la muncă, iar beneficiul nu poate fi cumulat cu alte indemnizații.
Pentru a beneficia de stimulentul de inserție, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Să locuiești cu copilul/copiii pentru care ceri stimulent și să te ocupi de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora;
- Să ai domiciliul stabil sau reședința legală în România;
- Să fi realizat venituri impozabile pe o perioadă de 12 luni în ultimii 2 ani înainte de naștere/adopție/tutela/luare în plasament.
În concluzie, revenirea la muncă după concediul de maternitate poate fi o provocare, dar cu o planificare adecvată și cunoașterea drepturilor legale, mamele pot naviga cu succes această tranziție.